近日，湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局发布的“清廉孝昌·实践成果展”相关文章披露，针对国企“近亲繁殖”突出问题深圳十大配资公司，孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查。通过个人自查、组织核查与实地检查相结合，共排查出问题线索6条。
经核实认定，4条不存在回避情形，2条违反任职回避规定的问题线索已按规定移送处理，推动建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制，着力营造公平公正的选人用人环境。
公开报道显示，今年以来，全国多地相继释放整治“近亲繁殖”问题的信号。
例如，据湖北日报客户端消息，11月27日下午，黄冈市黄州区南湖街道召开党工委（扩大）会议。会议集中传达学习了《中国共产党廉洁自律准则》《关于开展体制内“近亲繁殖”等三个问题专项整治的工作方案》《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职任职问题的意见》等文件及区级相关重要会议精神。
同在湖北，5月30日，随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会。相关报道提到，会议直击国企人事管理痛点，要求以岗位聘用、人员招录为切入点，全面清查亲属裙带关系、违规任用问题。会议强调，国企近亲繁殖问题关乎企业治理公平与国有资产规范运作，需聚焦岗位聘用、人员招录等关键环节，全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。各单位要建立专项台账，限期完成自查自纠，对发现的问题线索严肃核查，杜绝“人情岗”“世袭岗”等乱象。同时，要求完善人事管理制度，强化公开招聘流程监管，从机制上阻断近亲繁殖链条，确保治理工作取得实效。两单位负责人现场表态，将立即启动自查自纠，对违规任用情况一查到底，同步健全人事监管机制，确保治理工作落地见效。
此外，据《中国组织人事报》9月刊文介绍，今年以来，内蒙古霍林郭勒市坚持标本兼治、系统施治，紧扣排查、整治、巩固三个环节，推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，持续营造风清气正、担当有为的政治生态。消息称，按照“一人一档、逐级审核”的原则，霍林郭勒组织全市干部职工填报任职回避信息表，对照干部管理权限开展系统梳理、精准比对，累计排查干部职工7441人，有力推动“近亲繁殖”问题线索早发现、早预警。向存在任职回避情形的4家部门单位下发提醒函，明确整改内容、时限、要求，建立专门台账，实行“发函—整改—复核—销号”的管理模式，督促其主动纠错、限期纠治。采取“硬约束+软提醒”相结合的方式，及时组织开展面对面谈话，确保问题整改不走过场。目前，已开展提醒谈话1次，完成任职回避整改13人。
上述文章还透露，霍林郭勒将任职回避制度执行情况作为巡察监督和干部选拔任用监督重点内容，以组织考察、实绩考核等为契机，倒逼各级党组织压实责任，有力防治“近亲繁殖”。搭建干部任职回避信息库，结合巡察反馈、日常监督等多渠道信息，及时对数据进行补充更新，推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变，有效防止“近亲繁殖”问题反弹回潮，累计采集300余名科级干部近亲属任职情况。
澎湃新闻注意到，今年以来，内蒙古已有多家单位就整治“近亲繁殖”作出部署。
例如在6月24日，内蒙古阿尔山市应急管理局召开“近亲繁殖”问题防范整治专题工作推进会。会上，针对体制内“近亲繁殖”问题，明确下一步的工作重点和措施，对现有职工的亲属关系进行重新梳理和核实，重点关注关键岗位和敏感部门，确保没有“近亲繁殖”现象存在。
会议强调，要建立健全近亲属备案制度，对涉及干部近亲属的选拔任用事项，必须进行事前备案和严格审查，确保选拔任用工作公开、公平、公正，同时，要畅通举报渠道，鼓励群众参与监督，不断压缩“近亲繁殖”问题产生的空间，为应急事业健康发展提供坚强保障。
在发挥社会监督优势上，黑龙江省农垦管理干部学院纪委于今年6月末发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题线索的举报公告》。
公告明确深圳十大配资公司，要将严防体制内“近亲繁殖”作为年度政治监督重要内容，督促学院党委深刻认识体制内“近亲繁殖”对破坏社会公平、污染政治生态的严重危害性，督促学院主要负责同志认真履行第一责任人责任，加强组织领导，层层传导压力，以有力措施推动各项任务落实落细。筑牢防范抵制体制内“近亲繁殖”思想根基。推动学院将严防体制内“近亲繁殖”纳入全面从严治党主体责任清单、民主生活会、述责述廉重要内容，开展对照检查，深入检视剖析。
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